Licencié, cause non-vacciné
Voici un courriel comme lusieurs que nous recevons:
Objet: Licenciée cause non-vaccinée
Message: Employée depuis le 19 janvier 2021 dans une société d'aide à domicile. J'ai eu le covid le 22 juillet 2021. Mon pass sanitaire expire le 22 janvier 2022. Je refuse d'être re-vaccinée. Je suis mise à pied à partir du 22 janvier 2022. Mon employeur refuse la rupture conventionnelle et me propose ( à l'oral) de faire une lettre de démission. Que faire ? Merci d'avance pour votre aide.
Voici la réponse:
Bonjour,
Surtout, NE PAS FAIRE DE LETTRE DE DÉMISSION
Demandez à votre employeur de vous transmettre une lettre de mise à pied ou de renvoie et qu'il spécifie bien la raison. Il doit mentionner que ce n'est pas à cause d'un mauvais travail de votre part mais bien de la vaccination. Si la lettre n'est pas à votre goût demandez-lui par écrit d'indiquer la cause réelle.
Vous pourrez ensuite porter plainte pour discrimination et mise à pied illégitime.
Bon courage!
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